Городская волна
Настрой город для себя

Без коронавируса

Город Локтя

Город в лицах

Городская история

Сделано в Новосибирске

Полезный город

Городской треш

Сбросить
Новосибирские
новости
Настрой город для себя

Без коронавируса

Город Локтя

Город в лицах

Городская история

Сделано в Новосибирске

Полезный город

Городской треш

Сбросить
Городская волна
Все материалы
Подписывайтесь:

Территория права: как правильно уволить нерадивого работника

Как правильно заключить трудовой договор? Кому полагается учебный отпуск? Как уволить сотрудника за нарушения? Подробности рассказал руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев на радио «Городская волна» (101.4 FM).

Иван Проскурин
Иван Проскурин
11:50, 25 июня 2021

Иван Проскурин: Здравствуйте, это «Территория права» — программа, в которой мы помогаем разобраться в тонкостях российского законодательства. Выходим по пятницам в 17:30, повтор программы — в воскресенье в половине первого.

В студии Иван Проскурин, и сегодня у меня в гостях юрист, руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев. Артём, здравствуйте!

Артём Помельцев: Здравствуйте, Иван! Здравствуйте, уважаемые радиослушатели!

Иван Проскурин: Сегодня у нас есть важная и актуальная тема для разговора. Мы разберём вопросы из трудового законодательства, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей.

Начнём вот с чего: чем отличается заключение с работником гражданско-правового договора от трудового? И какие могут быть негативные последствия в случае заключения первого?

Артём Помельцев: Негативные последствия как раз и кроются в этих отличиях. Если сравнивать гражданско-правовой и трудовой договоры, то можно увидеть, как по-разному представлены их стороны.

IMG_4283.jpg
Артём Помельцев. Фото: nsknews.info

В случае гражданско-правового договора это равные экономические субъекты, и они могут примерно одинаково отстаивать свои права и обязанности. А вот в трудовом договоре преобладают отношения подчинения, то есть имеется определённый дисбаланс в экономической силе и в правах между работником и работодателем. Поэтому в трудовых отношениях работодатель предоставляет дополнительные гарантии работникам, чтобы уравнять и привести к балансу права и обязанности всех сторон договора.

В гражданско-правовых отношениях работодатель от ряда обязанностей освобождается. Так, удержанием и уплатой налогов вынужден будет самостоятельно заниматься исполнитель. К тому же работнику могут не предоставить отпуск.

Иван Проскурин: А как насчёт социальных гарантий вроде больничного?

Артём Помельцев: Абсолютно никаких гарантий не будет: ни выплат, ни сокращений, ни декретного отпуска.

Иван Проскурин: Что показывает практика? Часто ли приходят люди с жалобами, связанными с типом договора, — мол, помогите, мы заключили гражданско-правовой договор, а нужен трудовой?

Артём Помельцев: Да, такие случаи есть.

Иван Проскурин: Можно ли найти здесь какую-то лазейку?

Артём Помельцев: Обычно с такими проблемами мы советуем обращаться в инспекцию труда или в суд с требованием переквалифицировать договор из гражданско-правового в трудовой.

IMG_4278.jpg
Артём Помельцев, Иван Проскурин. Фото: nsknews.info

Иван Проскурин: Такой вопрос от работодателя: что делать, если женщина устроилась на работу, но не предупредила, что находится в положении и через три месяца уходит в декрет? Можно ли уволить её за то, что не предупредила о беременности?

Артём Помельцев: Однозначно нет, уволить её нельзя. Потому что трудовой кодекс не возлагает на работника обязанность предупреждать о таком своём положении при трудоустройстве. Законодатель полагает, что это не имеет никакого значения для решения работодателя о приёме или об отказе в приёме на работу.

Поэтому уволить беременную нельзя, а предупредить о своём положении такой работник по закону должен лишь не менее чем за 70 дней до родов. Далее трудовой кодекс предоставляет право на отпуск по беременности и родам.

Иван Проскурин: Также многих наших радиослушателей интересует оформление учебного отпуска. Кому он полагается и на какой срок?

Артём Помельцев: Учебный отпуск полагается работникам, которые совмещают работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета и магистратуры в заочной и очно-заочной формах. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения и от особенностей образовательной программы и может составлять от 15 дней до четырёх месяцев. При этом следует иметь в виду, что учебный отпуск нельзя совмещать с ежегодным оплачиваемым.

Иван Проскурин: А насколько часто сотрудник имеет право уходить в такой отпуск? Ведь, получив первое высшее образование, он может пойти получать второе. Работодатель каждый раз будет предоставлять ему учебные отпуска?

Артём Помельцев: На этот счёт в законе есть оговорки. Обозначено, что такая гарантия распространяется только на тех сотрудников, которые получают образование впервые. Если, конечно, иное не предусмотрено, например, коллективным договором.

IMG_4290.jpg
Артём Помельцев, Иван Проскурин. Фото: nsknews.info

Также стоит отметить, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии предоставляют только в связи с обучением в одной из них. То есть если человек получает два высших образования, то он может взять отпуск для сдачи экзаменов только в одном университете.

Иван Проскурин: Следующий вопрос такой: как уволить сотрудника за неоднократные нарушения в работе?

Артём Помельцев: Тут нужно понимать, что есть разные основания для увольнения. Так, к однократным грубым нарушениям относятся прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и ещё ряд оснований, про которые мы сейчас не говорим. Но есть менее грубые и неоднократные нарушения. При этом под неоднократностью понимается уже второе совершение проступка.

Для увольнения сотрудника необходимо как минимум единожды привлечь его к дисциплинарной ответственности. Согласно трудовому кодексу таковой считается замечание, выговор и увольнение. При наличии хотя бы одного замечания или выговора вторым дисциплинарным взысканием уже может стать увольнение.

Мы рекомендуем придерживаться строгого порядка увольнения. Во-первых, если сотрудник допустил какие-то дисциплинарные проступки, необходимо провести служебное расследование, создать соответствующую комиссию. 

Во-вторых, нужно приказом установить, кто в эту комиссию входит и каковы сроки проведения служебного расследования. В-третьих, необходимо обязательно затребовать у сотрудника объяснительную.

Иван Проскурин: То есть работодатель не может просто сказать провинившемуся работнику: «Напишите мне объяснительную»?

Артём Помельцев: Вы правы, этого недостаточно. Само по себе требование объяснений не является дисциплинарным взысканием.

Иван Проскурин: Давайте уточним: если работники или работодатели сталкиваются со спорными моментами, вроде тех, о которых мы говорили сегодня, они могут обратиться к вам?

Артём Помельцев: Да, безусловно. У нас богатый опыт ведения трудовых споров. Справляемся и со сложными случаями. Например, один раз к нам пришла женщина только с копией трудовой книжки — больше у неё не было ни одного документа. Но нам удалось восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и изменить формулировку в договоре.

Иван Проскурин: Спасибо за информацию. Это была программа «Территория права», встретимся в пятницу в 17:30. На сегодня — всё! До встречи.

Артём Помельцев: Всего доброго!

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook — будьте в курсе актуальных новостей Новосибирска.

Что происходит

Показать ещё