Новосибирские работодатели жалуются на нереалистичные запросы зумеров

С зумерами, набивающими себе цену, приходится иметь дело 85% организаций. К такому выводу пришли сервис «Зарплата.ру» и группа «Ренессанс Страхование», опросив 1900 руководителей. 75% отметили, что сделают выбор в пользу кандидата, который сможет подтвердить своё резюме. А 15% предпочитают «миллениалов» или «бумеров».

Новосибирцам предложили выбрать профессии, в которых больше всего работников до 28 лет с нереалистичными запросами. Оказалось, что чаще других этим грешат представители маркетинга и пиара — такой вариант выбрали 36% респондентов. В топ-5 также вошли линейный и производственный персонал (21%), продажники и HR-менеджеры (14%).

Как правило, зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции (80%), набор имеющихся у них «хард-скиллов» (25%) и навыки владения иностранными языками (20%). При этом почти половина новосибирских директоров (71%) отмечают, что юные кандидаты хотят зарплату на уровне сильно выше рыночного. Ещё 14% заметили, что требования к окладу зачастую несоизмеримы с уровнем навыков.

Кроме этого, зумеры высказывают пожелания о полностью удалённом формате (57%), отсутствии рутинных задач и гибком графике (43%). Почти половина опрошенных (40%) сталкивается с такими соискателями каждые три-четыре собеседования, а десятая часть (10%) — не реже, чем на каждом втором. 71% работодателей стараются объяснить, почему не все запросы выполнимы.

Трезво оценивают ситуацию на рынке труда новосибирцы, получающие рабочие специальности. Студенты колледжа автосервиса на преддипломной практике подрабатывали на уборке улиц в ДЭУ, а теперь осваивают современную технику.