Новосибирцы рассказали, что могло бы удержать их от увольнения

По данным сервиса, по гендерному признаку предусмотрительность проявляют 74% женщин и 71% мужчин. Ещё 22% ставят начальство перед фактом в момент подачи заявления.

Молодёжь в возрасте до 35 лет в этом вопросе более дисциплинирована. Из них 82% заблаговременно говорят, что хотят уйти. Среди респондентов старше 45 лет подобным образом поступают 67%.

Аналитики отмечают, что культура увольнения зависит и от уровня дохода.

Люди с зарплатой до 100 тысяч рублей предупреждают о планах в 70% случаев. Те, кто получает от 150 тысяч рублей, — в 80%.

«По уверениям 31% опрошенных, от последнего увольнения по собственному желанию их можно было удержать», — отметили в компании.

Самые распространённые причины, по которым новосибирцы могли бы остаться на старом рабочем месте: повышение зарплаты — 61%, пересмотр отношений с руководством и решение конфликтов внутри коллектива — 17%, улучшение условий труда и снижение нагрузки — по 14%, карьерный рост — 10%.

Ранее HeadHunter назвал 16 самых дефицитных профессий в Новосибирской области.

Подписывайтесь на наш канал в национальном мессенджере МАКС.