Чего ждать от рынка труда в 2026 году: прогноз эксперта из Новосибирска

«Рынок труда сейчас — это рынок парадоксов. Если с 2020-го до начала 2024 года мы говорили о том, какой большой кадровый голод, как действительно не хватает сотрудников, как за них борются работодатели, перекупая за баснословные деньги, то с середины 2024-го ситуация резко стала меняться.

В большинстве компаний началась оптимизация, пошли сокращения людей, задержки заработных плат. Каждый второй говорит нам о том, что у него экономический кризис в компании.

Согласно официальным данным Росстата, в прошлом году 5200 бизнесов закрылось и только 3100 открылось. Фактически „смертность“ бизнеса в прошлом году превысила „рождаемость“, и это говорит о том, что сократились рабочие места, просто даже чисто математически», — комментирует руководитель HR-центра Алла Литвинова.

Эксперт считает, что нижняя точка падения спроса на труд ещё не пройдена. Средняя зарплата снизилась. Снова под ударом оказались «белые воротнички»: экономисты, бухгалтеры, юристы, менеджеры по закупкам, логисты, маркетологи. Работодатели стали более придирчивы при найме, отдавая предпочтение кандидатам, максимально соответствующим требованиям.

Ведущая эфира Марина Аверина и гость Алла Литвинова

Фото: nsknews.info

«Сейчас Европа активно переходит на сдельную оплату труда среди многих профессий, так что скоро и к нам это докатится. Например, в ближайшее время у менеджеров-продажников не будет больших окладов, а будет очень маленькая фиксированная часть, и будет большой процент. Всё говорит о том, что мы к этому идём, потому что бизнесу сложно сейчас выживать, и предприниматели максимально придумывают, как и на чём сэкономить», — делает неутешительный прогноз руководитель HR-центра.

Кардинально иная ситуация — с «синими воротничками» (рабочими). Остаётся высокий спрос на сварщиков, фрезеровщиков, клепальщиков, поваров и горняков. В этот список также можно добавить специалистов агросектора и врачей. Здесь на одного квалифицированного специалиста приходится множество предложений от работодателей.

«Произошли изменения и с „серыми воротничками“ — это сфера обслуживания. Да, курьеры, конечно, нужны, но зарплаты уже не те, так как люди стали более аккуратно расходовать свои денежные средства. Многие уже не заказывают доставку еды, а выбирают самовывоз, потому что так дешевле. Сегодняшняя экономическая ситуация учит людей разумному потреблению», — констатирует Алла Литвинова.

Тем, кто сейчас в поисках работы, она советует снизить ожидания по заработной плате. В ближайшие два года рынок будет лихорадить, поэтому «космических» сумм предлагать никто не будет. Наоборот, работодатели, стараясь минимизировать расходы, могут уволить того, кто обходится компании дорого, и нанять на ту же позицию специалиста с тем же функционалом, но дешевле.

«Сейчас, пока опять идут сокращения бизнеса, который трясёт от налоговой политики, от много чего трясёт, людям сложно будет найти работу. Потом снова всё вернется на круги своя, опять будет кадровый голод, но пока вот так. А раз вот так, нужно уметь в это время, здесь и сейчас, жить», — резюмирует эксперт.

Ищущим работу она рекомендует обратить пристальное внимание на своё резюме. Оно по-прежнему остаётся инструментом, который может привлечь работодателя, если будет выгодно отличаться от других.

Резюме-победитель: советы от HR-специалиста

• Обязательно прикрепите хорошую фотографию. В кадре должны быть только вы, групповые изображения не подойдут. Не отправляйте фото с рыбалки, с голым торсом и снимки застолий.

• Укажите телефон как средство связи с вами. Это быстрее и удобнее для работодателя и кадровых агентств. В наш скоростной век, когда все привыкли общаться в мессенджерах, электронная почта всегда проигрывает.

• Будет большим плюсом, если вы обозначите сумму, на которую претендуете в компании.

• Не поленитесь расписать свои качества. Расскажите, что сможете привнести в организацию, если вас возьмут на работу.