Почему новосибирские компании не переходят на 4-дневку: опрос

Как показало исследование, большинство респондентов (51%) видят в сокращении рабочей недели возможность повысить продуктивность и лояльность сотрудников и согласны ввести такой график в тестовом режиме. При этом каждый третий (29%) бизнесмен считает переход возможным лишь при условии полного пересмотра KPI и системы оплаты труда. 20% предпринимателей уверены: реформа обернётся падением прибыли.

А ключевым индикатором реальной заинтересованности рынка в этом формате служит статистика его внедрения: ни одна из компаний-участниц опроса на четырёхдневку пока не перешла.

«Разрыв между гипотетической готовностью и реальными действиями весьма показателен. Мы наблюдаем внутренний конфликт у предпринимателей: с одной стороны — желание быть в тренде, соответствовать современному образу лояльного и прогрессивного руководителя, с другой — трезвая оценка возможных последствий», — комментирует результаты опроса руководитель центра «Мой бизнес» Михаил Космынин.

По его словам, пока потенциальные риски для работодателей перевешивают. Они проявляют сдержанность, ожидая успешных прецедентов в других компаниях, которые на практике продемонстрируют, что новый график работы способен сохранить или повысить финансовую стабильность организации.

Ранее новосибирцы назвали размер «пенсии мечты». Их запросы оказались ниже, чем по России в целом.