Как совместить отпуск с праздниками: разбираемся с юристом

Согласно производственному календарю в 2026 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом праздничных и присоединённых к ним дней, длинные выходные в ближайшие полгода будут такими:

• с 12 по 14 июня — 3 дня;

• 4 ноября;

• 31 декабря.

Если ваш отпуск совпадает с государственным праздником, этот день не будет учитываться при расчёте отпускных. Допустим, вы взяли отпуск с 8 июня 2026 г. на 14 календарных дней, и один из этих дней приходится на праздник — 12 июня. Этот день в отпуске работника не учитывается. В таком случае вам оплатят отпускные за 14 дней, а фактически отдохнете 15 дней. В итоге должны выйти на работу после отпуска 23 июня.

«Согласно Трудовому кодексу, в России праздничными днями являются 12 июня — День России, и 4 ноября — День народного единства.

В отпуск не включаются только сами праздничные дни, а не выходные, которые к ним присоединяются. Если ваш отпуск совпадет с июньским праздником, не будет засчитан только 12 июня.

Остальные выходные дни в этом месяце — это присоединенные к празднику дни, и отпуск на них не продлевается», — разъяснила эксперт.

Фото: Павел Комаров, nsknews.info

Также юрист напомнила, что рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. Но если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В ближайшие месяцы нас ждут два сокращенных дня:

• 11 июня;

• 3 ноября.

Независимо от того, работаете ли вы по сменному графику или по иной схеме, работодатель не имеет права заставлять вас трудиться в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения профсоюзного органа, за исключением некоторых ситуаций:

• предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;

• выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Но даже в этих ситуациях требуется письменное согласие от некоторых категорий сотрудников. К ним относятся: инвалиды, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет, опекуны детей до 14 лет, работники с детьми-инвалидами, те, кто ухаживает за больными родственниками по медицинскому заключению, а также родители с детьми до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом или служит в армии, включая службу по контракту или добровольческое содействие Вооруженным Силам РФ или войскам национальной гвардии Российской Федерации.

Кроме того, работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет, также нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Подростков младше 18 лет (кроме спортсменов и представителей творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники в любых обстоятельствах.

Спортсмены и представители творческих профессий, включая работников СМИ, театров, цирков, кино и телевидения, могут трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок их работы определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный список творческих профессий и должностей можно найти в распоряжении Правительства Российской Федерации.

Если вы трудитесь в нерабочий праздничный день, работодатель обязан либо предоставить вам другой день отдыха и оплату в одинарном размере по вашему желанию, либо оплатить этот день в двойном размере (или больше).

Подписывайтесь на канал «Новосибирские новости» в МАКС.