Перейди на Федота: почему нужно менять работу каждые пять лет

Карьерный консультант Ксения Авдей: «Рынка вакансий и зарплат больше нет»

Новосибирцы кинулись менять профессии с приходом пандемии, а пустые рабочие места стали занимать роботы. Куда потекли ценные кадры, где сейчас платят больше и какие записи в трудовой книжке теперь в тренде у работодателей — об этом рассказал директор по развитию платформы «Avito Работа» Дмитрий Пучков.

Наталия Лавриченко

18:45, 16 февраля 2022

— Мы все привыкли, что Avito — это сайт, где люди продают какие-то подержанные вещи. А кто здесь ищет работу?

— Avito действительно когда-то начинался с объявлений о продаже товаров, бывших в употреблении. Потом на сайте появилась возможность аренды квартир, продажи автомобилей. В какой-то момент мы поняли, что у нашей аудитории есть потребность в поиске работы. В основном это так называемые «синие воротнички» — условное название рабочего класса. Они готовы заниматься физическим трудом. «Синие воротнички» сейчас самый многочисленный социальный слой. Если говорить о трудоспособном населении России в целом — это 72 млн человек.

— Сколько сегодня готовы платить «синим воротничкам» работодатели?

— Медианная зарплата в компаниях по Сибири в массовых профессиях составляет 31 000 рублей (без налога). Наиболее востребованные профессии сейчас в автомобильном бизнесе, IT, строительстве и логистике. Но здесь предложения по зарплате уже гораздо выше — от 45 000 рублей.

Госслужба — пусть не самый супероплачиваемый вариант, но эта сфера тоже находится сейчас в топовом списке. Те соискатели, которые ищут работу на госслужбе, в первую очередь хотят стабильности.

Инфографика: Avito Работа

— А пандемия сильно повлияла на рынок труда?

— Конечно, повлияла. Мы видим, как изменились кривые трендов. В некоторых сферах зарплаты выросли. В лидерах — охрана и безопасность. Если ещё два года назад сотрудникам этой сферы платили 25 000, сейчас их заработок вырос до 35 000 рублей.

Значимый прирост вакансий — 170% — мы наблюдаем в сфере развлечений. Пусть это вас не удивляет. Если посмотреть динамику за 2021 год, то этот сектор напоминал тогда «американские горки». Два раза нам объявляли локдаун, и два раза «Развлечения» попадали под запрет. На время коронавирусных ограничений многие компании вынуждены были просто прощаться с сотрудниками и потом заново их нанимать. Поэтому такой значимый прирост получился.

Фото: Павел Комаров, nsknews.info

— Вот мы видим, что предложения на рынке труда есть. А как показывает практика, найти сотрудников работодателям непросто. С чем это может быть связано?

— Причин несколько, и они тоже связаны с приходом пандемии. В первую очередь это отток мигрантов. До пандемии у нас в стране работали около 12 млн иностранцев, а к концу прошлого года их осталось в два раза меньше. Внутренняя миграция тоже сократилась — примерно на 20%. Люди стали меньше ездить на вахты и выезжать на заработки из маленьких городов. Сейчас если вахта — то уже не только размер зарплаты интересует. Соискатели спрашивают, где им предстоит проживать, сколько людей будут жить рядом, есть ли там врач и страховка.

Ещё одна причина — отсутствие молодёжи. Демографическая яма нас уже настигла, и это будет продолжаться ещё как минимум лет пять.

Фото: Павел Комаров, nsknews.info

— И где тогда искать сотрудников?

— Работодателям придётся пересматривать свои подходы к найму, потому что ситуация с кадрами не улучшится. Надо точно понимать, что лучше работать с действующим персоналом, чтобы не допустить текучки. Стоит также обратить внимание на категорию соискателей 45+. Многие руководители почему-то боятся брать на работу таких людей — «не вольётся в коллектив, не гибкий, сложно будет научить новому». Этот тренд придётся пересмотреть.

— Когда-нибудь людей на производствах полностью заменят роботы.

— Нас этим хоть и пугают, но нехватка сотрудников на рынке труда действительно рождает новый тренд — автоматизацию на рабочих местах. В том числе в тех сферах, где, на первый взгляд, это выглядит невозможным.

Некоторые профессии уже под угрозой. Например, операторы call-центра — их повсеместно заменяют роботы.

Я вынужден признаться, что на Avito тоже есть роботы.

Кстати, дам маленький лайфхак — как по телефону распознать робота. Задайте собеседнику вопрос — допустим: «На вас сегодня зелёный свитер?» Если голос «завис» и молчит — значит, это не робот. А если продолжает разговор, как ни в чём не бывало, значит, вам не кажется.

Фото: nsknews.info

Ещё всё идёт к тому, что кассиров больше не будет и водителей больше не будет. И это похоже на правду. Беспилотные машины уже ездят по улицам Москвы. Через приложение такси можно заказать такую услугу — к вам приедет беспилотник и отвезёт куда скажете. А у нас, на минуточку, около 7 млн по стране работают водителями. Это самая распространённая сейчас профессия. И вот если сопоставить эти два факта — беспилотники и 7 млн, которые теоретически могут лишиться работы, холодок пробегает по коже.

Так что, если вы в перечне профессий, которые я сейчас назвал, есть смысл подумать о следующем шаге и осваивать новые навыки.

— Переходить в соцсети?

— А где вся молодёжь сейчас? Как думаете? Многие почему-то не придают важности и значимости такой профессии, как создание контента в социальных сетях. А они есть. Хотя ни в Росстате, ни в минтруде, ни у нас на Avito нет такой профессии — «блогер». Трудно посчитать всех этих людей в интернете — но молодёжь сейчас вся там.

Не стоит бояться менять сферу своей профессиональной деятельности. Я сейчас сообщу, может, не очень приятную новость для многих. Но, к сожалению, история про одну и навеки запись в трудовой книжке уже ну совсем-совсем не актуальная.

Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info

Если ты проработал даже пять-семь лет на одной позиции, то, скорее всего, я предполагаю, это вызовет у работодателя больше вопросов, чем уважения. Стабильность в этом случае — не есть хорошо.

Я не говорю, что нужно каждый год менять профессию. Но в целом хотя бы каждые три года нужно себя развивать, получать новый статус, повышать квалификацию.

Сейчас некоторые занимают позиции, которых два года назад ещё не существовало. Например, маркетолог по развитию брендов в «ТикТоке».

— Можете назвать ещё какие-нибудь тренды? Сейчас все поголовно, например, подались в курьеры.

— Экономическая ситуация сейчас сложная. Даже у работающих людей не хватает денег, ну или им хотелось бы этих денег побольше. Поэтому треть наших «синих воротничков» имеют подработку либо готовы её рассматривать.

Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info

Мы видим каждый день из года в год растущий тренд на частичную занятость. На всё, что касается временной работы. Люди ищут подработку с ежедневной оплатой. На Avito есть специальные сервисы — такие, например, как «Гигант». Работодатели подают сюда запросы на исполнителей в пиковые часы загрузки. Ты как соискатель можешь выбрать комфортное для себя время — указать дни и часы, а система подберёт под это расписание подработку рядом с домом.

Другими словами, вы можете записаться на короткую смену в ближайший к дому продуктовый магазин. Или, допустим, по праздникам подрабатывать в цветочной лавке.

Похожая ситуация с курьерскими службами. Сейчас выросла целая армия людей с профессией курьера. По разным оценкам, в этой сфере работают около 5 млн человек. На стадии зарождения этих сервисов основную массу курьеров составляли мигранты. Средняя заработная плата курьера в миллионниках стабильно превышала среднюю зарплату по городу. То есть вы могли уволиться из офиса, скачать курьерское приложение, и начать зарабатывать, например, на доставке пиццы или цветов, и не потерять при этом в рублях, а может быть, получать даже больше, чем «воротнички». Сейчас картина не сильно изменилась. Порог входа на этот рынок — минимальный. Максимум — купить себе велосипед. Ну, и не лениться работать, конечно!