Новосибирцам придется привыкать к низким зарплатам - рекрутеры

Лариса Сокольникова

10:01, 18 января 2016

Как изменится рынок труда в 2016 году и к чему готовиться специалистам из всех отраслей, выясняли «Новосибирские новости».

В период кризисных потрясений процессы на рынке труда становятся отражением состояния экономики в целом. Взглянув на данные новосибирских кадровых агентств и статистику Центра занятости населения, можно увидеть самые проблемные отрасли, а также сферы с вполне оптимистичными перспективами.

В активном поиске

Данные разных источников новосибирского рынка труда разнятся, поэтому составить общую картину происходящего достаточно сложно. Так, по информации портала Зарплата.ру, в январе 2016 года новосибирский рынок труда просел на 23% относительно 2015 года. Больше всего вакансий было опубликовано в сентябре (8 450), меньше всего в декабре (6 0577).

«В минус ушли все профессиональные сферы, кроме ТОП-менеджмента, здесь количество предложений увеличилось на 56% от начала прошлого года. Для IT-специалистов вакансий стало меньше на 17%, для рабочего персонала на 48%, в оптовой торговле на 33%», - сообщает пиар-менеджер портала Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Читайте такжеНизкий доход и работа не по специальности - проблемы выпускников новосибирских вузовВ Центре занятости населения Новосибирска корреспонденту «НН» сообщили, что сейчас ситуация на регистрируемом рынке труда стабильная. По словам ведущего инспектора отдела анализа рынка труда ЦЗН Дмитрия Зиновьева, уровень регистрируемой безработицы на начало 2016 года составляет 0,68% от численности трудоспособного населения.

Всего на данный момент в нашем городе зарегистрировано 6446 официально безработных. В последнюю неделю декабря 2015 г Минтруд зафиксировал резкий рост безработицы.

С 23 по 29 декабря численность официально зарегистрированных в службах занятости безработных граждан увеличилась на 18 тысяч человек (рост 1,9%) и составила 993 тысячи человек - таковы данные еженедельного мониторинга рынка труда, который проводит Министерство труда и социальной защиты РФ, опубликованные на его официальном сайте 11 января. Новосибирский ЦЗН пока такого роста не фиксирует.

Программисты в шоколаде

Ни для кого не секрет, что в 2015 году на рынке труда началось активное движение: предприятия начали оптимизировать расходы, сокращать штат, персонал отправился на поиски новых рабочих мест.

Как подчеркнула генеральный директор кадрового агентства «Сиротина-Персонал» Ксения Сиротина, сокращения коснулись в первую очередь банков и финансовой сферы. Виной тому отзыв лицензий у целого ряда кредитных организаций. «В целом нельзя сказать, что происходили массовые увольнения, скорее компании оптимизируют штат, сокращая избыточный персонал», - пояснила она.Читайте такжеЗарплаты в ИТ-сфере Новосибирска снизились на 19%По словам территориального менеджера кадрового холдинга «АНКОР» по Сибири Екатерины Низовской, банки снизили административно-управленческие расходы за счет централизации обслуживания операций, бухгалтерии и других служб, поддерживающих бизнес, укрупнения региональных подразделений, филиалов. Они сохраняют продуктивный клиентский блок и качество сервиса, сокращая стоимость операций, увеличивая зоны обслуживания, экономя на зарплатах руководителей.

Екатерина Низовская напоминает, что с сокращением персонала, вызванным падением платежеспособного спроса, столкнулись и строительный рынок, и сфера недвижимости, однако строительство производственных объектов и объектов добычи пока не подает признаков повального сокращения, некоторые продолжают активно набирать персонал. «Нельзя назвать позитивными и процессы в туристической отрасли, на которую особенно повлияли последние геополитические события», - добавляет она.

По словам Ксении Сиротиной, сейчас наибольшее количество вакансий заявлено от предприятий IT-сферы, где нужны опытные программисты – разработчики ПО и мобильных приложений. У них же и самые высокие зарплаты. Сравнительно стабильно чувствует себя фармацевтический рынок. В неплохой ситуации и пищевая отрасль, а также производства, где есть гарантированные госзаказы.

Нужны рабочие руки

В конце декабря в базе ЦЗН предприятия и организации разместили 13 тысяч вакансий. Как рассказал Дмитрий Зиновьев, спрос на рабочих в общей потребности экономики города составил 59,2% от общего количества заявок.

Фото Марии Козловой

В целом, на предприятия Новосибирска по-прежнему требуются десятки рабочих рук: швей, штукатуров, поваров, водителей, каменщиков, продавцов, электромонтёров, слесарей, токарей, столяров, пекарей, официантов, парикмахеров и др. Остается востребованной и неквалифицированная рабочая сила – нужны подсобные рабочие, грузчики, разнорабочие, дворники, уборщики производственных и служебных помещений, укладчики-упаковщики, кондукторы, санитары, мойщики посуды.

Среди служащих наиболее распространены вакансии медицинских сестер, охранников, кассиров, воспитателей, фельдшеров, массажистов, полицейских, врачей, а также инженеров различных специализаций.

Рекрутер Ксения Сиротина также отмечает рост спроса на рабочий персонал и на сельскохозяйственных рабочих. По ее словам, это хороший тренд и наглядный пример того, что  импортозамещение все-таки присутствует.

В то же самое время она уверена, что в 2016 году бизнес продолжит оптимизировать расходы на персонал, но массовых увольнений, скорее всего, не будет, разве что от иностранных компаний. Работу будет находить все сложнее и дольше, но в этом есть положительный момент для компаний.

Фото из архива «НН»

Ситуация будет ухудшаться

 «Не секрет, что рынок был перегрет большим количеством вакансий последние 5-8 лет, наблюдался дефицит персонала. Теперь рынок повернулся в сторону работодателей, они будут выбирать», - рассуждает Сиротина, добавляя, что сегодня лидером в дефиците персонала останется социальная сфера, и наиболее востребованы учителя, медицинские работники.Читайте такжеТрудовые права: как обезопасить себя и не потерять работу«Ситуация будет ухудшаться, и 2016 год будет гораздо сложнее предыдущего. То, что происходит сейчас в нашей стране, к сожалению, не чистый экономический кризис и не является аналогом кризисов 1998-го и 2008-го годов», - предупреждает Екатерина Низовская.

По ее словам, по-прежнему будет разнообразие мест работы для молодых людей, которые на старте своей карьеры готовы интенсивно работать за небольшую зарплату – в контакт-центрах, магазинах, общественном питании и т.д.

Как работающим, так и ищущим работу придется адаптироваться к падению реального дохода - зарплаты существенно расти не будут, у части населения они будут падать, при этом цены на товары и услуги будут стремиться вверх. Вырастет доля дистанционных сотрудников, фрилансеров и людей, работающих на себя.