Трудовые права: как обезопасить себя и не потерять работу

Иван Проскурин

10:18, 23 ноября 2015

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Как правильно уволиться, чтобы не остаться должным? Как работодатели обманывают начинающих работников? В проблемах, которые возникают, когда дело касается трудовых отношений, помогает разобраться Светлана Тестова — адвокат, член Ассоциации юристов России и Новосибирского горизбиркома с правом решающего голоса. Она ответила на вопросы горожан в программе «Территория права» на радио «Городская волна».

Мне на работу пришёл исполнительный лист, где судебные приставы просят удержать половину из моего дохода. Мой доход составляет 20 тысяч рублей, из которых 7 тысяч оклад и 13 тысяч премия. Бухгалтерия вычла 50% из зарплаты и премии. Но, насколько я знаю, имеют право вычитать только из оклада. Бухгалтерия утверждает, что из всей суммы. Насколько они правы?

Здесь необходимо понимать, что взыскание по исполнительному листу происходит из заработной платы. Взыскание происходит из заработной платы или иных доходов должника — гражданина (ФЗ «Об исполнительном производстве»). Понятие заработной платы урегулировано трудовым законодательством. Под ней понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, бухгалтер правомерно осуществил перечисление по исполнительному листу в размере 50% от заработной платы, в которую входит и премия сотрудника.

Справка
Взыскание по исполнительным листам не может быть обращено на денежные суммы, которые выплачивают в возмещение вреда, причиненного здоровью или в виде гуманитарной помощи. Полный перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание, указан в статье 101-ой Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Подскажите, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и вписывается ли он в трудовую книжку?

Фото Михаила Перикова

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утвержденными постановлением правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) в страховой стаж засчитывается, в том числе, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены постановлением правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.

Что делать работнику, если работодатель такую запись произвел?

В этом случае нужно обратиться с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретные перечисляют на карту. После очередного перечисления банк снял все деньги за долг по кредиту. Может ли банк снять декретные деньги?

Фото Марии Козловой

Порядок взыскания выплат по исполнительному листу регулируется, как мы уже говорили, Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

В статье 101 закона указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Так, в число доходов, на которые не может быть обращено взыскание, входит страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.читайте такжеШкольное право: ответы юриста на популярные вопросы В п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и в ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указаны виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Так, пособие по беременности и родам является одним из самостоятельных видов обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Пособие по беременности и родам не относится к тем доходам, на которые может быть обращено взыскание.

В соответствии с ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, производить удержание из суммы пособия по беременности и родам на основании исполнительного листа работодатель был не вправе. Если работодатель ошибочно произвел удержание по исполнительному листу из начисленной суммы пособия по беременности и родам задолженности по потребительскому кредиту банку, он обязан произвести доплату работнице в размере удержанной суммы.

Отработал две недели после увольнения, как положено. А начальник говорит, что не даст уволиться пока не найдет нового сотрудника. Что мне делать?

Фото Михаила Перикова

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обращаю внимание, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Справка
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Существует много приёмов, когда компании обманывают начинающих работников. Один из таких примеров, когда берут на испытательный срок и потом говорят, что сотрудник не прошел его. Таким образом работодатели экономят на зарплате. Как быть? Как еще «дурят» новосибирцев? Где стоит быть осторожными?

Фото Михаила Перикова

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.

Справка
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает категории граждан, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К данным категориям, в том числе, относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; лица приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Вправе ли работник требовать от работодателя перенесения отпуска, приходящегося на работу в избирательной комиссии, на другое время?

Фото Михаила Перикова

За членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы на указанный период на основании представления избирательной комиссии, сохраняется основное место работы (должность), ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (в том числе члены избирательных комиссий), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ.

В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Таким образом, работник в рассматриваемом случае вправе требовать от работодателя перенесения отпуска, приходящегося на работу в избирательной комиссии, на другое время.