{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Смотрите также
Доля молодых соискателей сокращается на рынке труда в Новосибирской области. Из-за дефицита кадров работодатели стали чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет.
К такому выводу пришли специалисты исследовательского центра Зарплаты.ру.
Они проанализировали почти 54 тысячи объявлений о поиске работы, которые разместили жители региона. Как оказалось, число новых резюме от соискателей 21–30 лет снизилось за два года с 33% до 29%. Схожая картина сложилась и в возрастной категории 31–40 лет: доля новых кандидатов, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, не увеличивается.
«Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет, как раньше, нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет. Работодателям приходится отказываться от эйджизма и присматриваться к более возрастным кандидатам», — отмечают аналитики.
По их данным, доля просмотров объявлений от новосибирцев в возрасте 41–50 лет повысилась за последние два года с 21% до 23%, от 51–60-летних — с 9% до 11%. Ранее роста по этим группам не наблюдалось. При этом по наиболее дефицитным профессиям изменения достигают значительно больших значений. Например, компании всё чаще рассматривают резюме кандидатов постарше на позиции врачей, учителей, водителей категорий C, D и E, строителей, сварщиков, слесарей, электромонтажников, поваров, швей.
Вместе с тем пока остаются специальности с достаточно выраженным предпочтением к более молодым сотрудникам. Это, в частности, PR-менеджеры, копирайтеры, SMM-менеджеры, геймдизайнеры, маркетологи, системные администраторы, специалисты по подбору персонала.
Напомним, также в Новосибирской области стали гораздо активнее предлагать трудоустройство людям с инвалидностью. По словам экспертов, это связано как с развитием программ инклюзии и укоренением удалёнки, так и с общей нехваткой кадров в регионе.
