{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Кто крутит гайки на заводе вместо рабочего-станочника, как стать участником секретных разработок на заводе и как современные машиностроители отрываются на балу — о жизни молодых рабочих Новосибирска «НН» рассказал председатель РМОО «Региональной ассоциации работающей молодежи» Член Союза Машиностроителей России — Александр Ключко.
Александр, и где у нас нынче предпочитает работать молодежь? Давайте сразу поясним: молодежь у нас по закону – это люди в возрасте от 14 до 30 лет, а молодым специалист на предприятии считается до 35 лет. Сегодня нет такой сферы жизнедеятельности в городской среде, на которой бы не была задействована молодежь: сфера обслуживания, торговля, образование и наука. Но все-таки в большей мере Новосибирск – промышленный город, так сложилось исторически. Поэтому неслучайно большое внимание в своей работе мы уделяем работающей молодежи промышленных предприятий и организаций города.СправкаАлександр Ключко – основатель РМОО «Региональной ассоциации работающей молодежи» при комитете по делам молодежи мэрии города Новосибирска. Ассоциация поддерживает инициативных молодых специалистов и рабочих, желающих создать свои молодежные органы самоуправления на предприятиях. В 2008 году насчитывалось около двух десятков молодежных советов на производствах города. К 2015 году их число выросло и составило более 70. Из цеха прямиком на бал Молодежь охотно идет на производство? Как удается привлечь молодое поколение работать на предприятиях? Закрепить молодых специалистов на промышленном производстве – непростая задача. Одним из пробных проектов стал Бал работающей молодежи. Мало кто тогда в это верил. Большинство недоумевали: «Неужели у тебя рабочие из предприятий пойдут на бал, будут в платьях танцевать после тяжелого трудового дня?» Но пять лет назад мы организовали, и у нас получилось. Теперь такие балы для работающей молодежи стали уже традицией. Придя на бал, человек попадает в общество коллег со своего предприятия, других предприятий, с кем он мог непринужденно пообщаться, поделиться опытом. Есть у нас и открытая выездная спартакиада среди молодежных коллективов предприятий и организаций города «Смена», ее мы организуем уже 10 лет. И если в 2006 году участие в ней приняли всего 250 человек из 12 предприятий, то в 2015 году на юбилейной спартакиаде это уже 38 предприятий не только города Новосибирска, но и 7 предприятий Новосибирской области и около 3000 человек участников. Но помимо обеспечения веселого времяпрепровождение, должна быть какая-то более серьезная поддержка? Мы проводим эти мероприятия, чтобы понять, с какой целевой аудиторией мы работаем, какие проблемы у них есть. У молодежи чаще всего недостаточно ресурсов и средств для реализации своих идей, поэтому просто необходимо на промышленных предприятиях активизировать деятельность по содействию в поддержке и реализации молодежных инициатив, которые впоследствии могут быть применены на самом предприятии и принести возможную существенную пользу. Поэтому есть еще конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, мы стараемся возрождать традиции наставничества и шефства на заводах и предприятиях.Читайте также- Шпиндели из Новосибирска заставляют работать станки по всей России - Завод «Электросигнал» увеличивает площади и внедряет новые разработки - Лучшего токаря Новосибирска выбрали на конкурсе - Директора 70 предприятий рассказали школьникам о рабочих профессиях в День знаний
Каждый рабочий может стать участником какого-нибудь инновационного проекта, воплотить его в жизнь. Фото из личного архива Александра Ключко
Завтрак с генеральным директором
Как сами предприятия поддерживают свои молодые кадры?
Благодаря деятельности, в том числе и советов молодых специалистов на таких крупных предприятиях нашего города, как ОАО НЗХК, НПО «Север», ФГУП «СибНИА им. Чаплыгина», НПО «ЭЛСИБ» ОАО, ФГУП «СНИИГГиМС», ОАО «Сибгипрошахт» находят возможность компенсировать молодым специалистам частично или полностью затраты на аренду жилья, беспроцентные кредиты на приобретение жилья, путевок в санатории и дома отдыха для молодых семей с детьми и другие услуги социального пакета. Конечно, все это сокращает текучесть кадров среди молодежи предприятия. А статус участника молодежного совета, соответственно, открывает определенные двери. Руководство видит активных ребят, что дает возможность карьерного роста.
А не возникает ли обратной реакции от руководства по поводу чрезмерной активности молодых специалистов? У многих ведь до сих крепко сидит в голове принцип: «Не высовывайся! Будь, как все!»
Я такого вспомнить не могу. Наоборот, многие руководители поощряют инициативных сотрудников. Например, на «Элсибе» есть такое интересное мероприятие, как «Завтрак с генеральным директором». То есть, образно говоря, ребята, которые в течение года хорошо проявили себя, получают возможность за одним столом с генеральным директором в неформальной обстановке обсудить насущные проблемы не только производства, но и свои личные.
Экскурсии по профориентации на заводах – это часть целевой программы. Фото Марии Козловой
Возможно, стоит показывать будущим специалистам, что находится за стенами заводов, как сегодня идет производственный процесс. Это тоже может повлиять на повышение престижа профессии.
Экскурсии по профориентации мы проводим – это часть целевой программы. Школьники и студенты своими глазами могут увидеть, что находится за стенами заводов, конечно, если это не касается секретной деятельности. К сожалению, у большинства пап и мам осталось старое восприятие профессии рабочего, в их сознании стоит рабочий в грязной робе и крутит весь день гайки. Поэтому родителям мы тоже предлагаем посетить экскурсии. Пусть посмотрят – сейчас перевооружение идет полным ходом, везде новые станки, передовые технологии, все на программном управлении. Работа современного станочника очень сильно отличается от того, что мы привыкли видеть в советских фильмах. Каждый рабочий может стать участником какого-нибудь инновационного проекта, воплотить его в жизнь. Современные рабочие – это люди в белых халатах за пультом сложного управления. Так что профессия рабочего вновь становится престижной.
