{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Корпоративные праздники сегодня - неотъемлемая часть жизни любой компании. Про корпоративы сочиняют анекдоты или стесняются даже вспомнить. А массовая привычка выкладывать фото и видео в соцсетях превращает пьяные чудачества «офисного планктона» в подрыв деловой репутации фирмы. В 16% случаев дело заканчивается увольнением. О пороках и печальных последствиях корпоративов в материале «Новосибирских новостей».
Время корпоративов в разгаре. Скромные сотрудники, перебравшие спиртного на «тимбилдинге», превращаются в сексуально озабоченных нахалов, начальники шокируют подчиненных чересчур откровенными исповедями, пожилые коллеги удивляют цирковыми номерами, отбирая хлеб у ведущего. Такие истории и персонажи найдутся в каждой компании. Увольнения Сайт Superjob.ru в 2011 году провел исследование - насколько часто неадекватное поведение на корпоративе заканчивалось увольнением сотрудника. Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ». Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - рассказал Hr-менеджер истории уволенных сотрудников. «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; «Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами. Корпоративные мероприятия, которые у нас сокращенно принято называть корпоративами, уже стали чуть ли не обязательными для большинства компаний. Формат и уровень данных мероприятий зачастую находится в прямой зависимости от размера и уровня организации. Изначально целью таких мероприятий было не столько развлечение сотрудников, cколько повышение лояльности к компании, командообразование, нематериальная мотивация сотрудников, рассказывает редактор сайтов еРабота и Rabota Анна Петраш. К сожалению, все чаще корпоративом называют бурное застолье сослуживцев по формальному поводу (Новый год, юбилей компании, запуск новой линии продукта, день рождения шефа и прочее). Повышение лояльности к компании, сплоченности, командообразование Общение сослуживцев вне офиса - хороший способ сближения коллектива, шанс увидеть с новой, неожиданной стороны своих коллег. Как раз именно этот момент зачастую меняется со знака «+» на «-». Примером неудачного поведения на корпоративе советских времен можно назвать эпизод из фильма «Служебный роман» - вечеринку в честь вступления Самохвалова в должность заместителя директора, где главный герой называет начальницу мымрой. «Большинство руководителей понимают: если было мероприятие, подразумевающее употребление алкоголя, то и последствия могут быть различными. Поэтому надо быть готовыми, что кто-то из сотрудников может под влиянием спиртных напитков повести себя не совсем корректно, вежливо, этично. Официально уволить сотрудника за то, что перебрал на корпоративе или подебоширил на мероприятии, нельзя. Чаще всего голова, и в прямом, и в переносном смысле, болит именно у того, кто вышел за рамки общепринятого общения. Есть компании, где существует негласное правило: «Все, что было на корпоративе, осталось на корпоративе. К последующей работе это отношения не имеет, а посему, всем – амнистия!» Но иногда в неблагополучных коллективах посткорпоративный моббинг случается», - добавляет Анна Петраш. Фото и видео в соцсетях Форумы и социальные сети пестрят рассказами очевидцев, ставших свидетелями выкрутасов коллег, при этом в последние пару лет рассказы сопровождаются еще и видео, где запечатлен коллега. «Я на корпоративе напилась (+стресс) и устроила стриптиз - фотки были, которые потом с одобрением рассматривались коллегами. Ну, и у меня был выбор: сожрать себя с потрохами или с гордо поднятой головой смотреть всем в глаза. Я выбрала второе :) Директор стеснялся это каким-либо образом комментировать, т.е. неприятного разговора с ним не получилось, а с коллегами были хорошие отношения. Я свое поведение не оправдываю, но раз уж накосячила, то хоть неси свой косяк гордо, а не убегай в нору», - делится горьким опытом «Павидла». «А я однажды проверила весь мужской коллектив на предмет обрезан или не обрезан :-) Главное потом делать вид, что это была не ты, и им это всем показалось спьяну. На следующий день на работу еле шла, тоже тут помню, тут не помню. Стыдно, конечно, было, увольнение казалось единственным выходом из этой ситуации, но как-то выкарабкалась. Поржали, конечно, но сейчас никто даже не заикается, хотя тогда ситуация просто страшной казалась», - добавляет историю «Такая же ;-)» на сайте kleo.ru в разделе «погуляла на корпоративе». Защитники сорвавшихся приводят железные аргументы в их пользу, обвиняя зачастую работодателей. «Здоровый корпоратив - признак здоровой команды, остальное от лукавого и показуха. Если в рабочем коллективе держать себя в рамках все 364 дня, то один день для того и нужен, чтобы оторваться и потом целый год вспоминать все только хорошее. А если кого-то потом тянет обсосать чей-то неадекват или негатив, то что ж.... сначала стоит поискать бревно в своем глазу. Если шеф ищет повод, кого-либо уволить, то рано или поздно он его все равно найдет. Если лапушки сидят в сторонке и при этом утверждают, что не пьют, то там самые черти и водятся... », - сообщил «Проходил Мимо» на сайте Superjob. «Ну, вообще, на корпоративе любая сотрудница обязана дать любому сотруднику. У дорвавшихся до халявного алкоголя в неограниченном количестве людей спадают некоторые барьеры, и они начинают куролесить. Мероприятие бессмысленное, конечно, совершенно, сплочение, ага. В одной компании, в которой я работал, было два отдела, географически находящихся в разных районах города: один производственный, а другой административный. Соответственно, в одном монтажники, в другом менеджеры, дизайнеры и прочая. Так всегда после корпоративов (или дже во время) рабочие хлестались с управленцами. Вот тебе и тимбилдинг», - уточнил Убик на форуме НГС. Психолог Инвика не думает, что тех, кто срывается на корпоративах, слишком много. Большая часть выплескивает накопившееся иным образом. Психолог называет две основных причины срывов. Первая – высокая степень напряжения в офисе. «Работа - это место, где всегда «надо». Надо держать себя в рамках, надо выполнять план, надо работать лучше. А поскольку эмоциональной культуры - культуры выражения эмоций у нас нет, мы начинаем подавлять свои чувства. А они приходят и приходят: страх, злость, обида. Возникает эффект скороварки. Знаете, когда крышка не выдерживает силы пара и все содержимое выходит наружу. Затем, конечно, наступает чувство раскаяния и чувство вины. При этом не все умеют осознавать свои чувства и правильно их называть. В итоге негатив опять начинает накапливаться», - считает Инвика. Второй момент - постоянно поднимающаяся планка в компании. К сотрудникам предъявляют множество требований, но по достижению результата времени и возможности праздновать, получать наслаждение от успеха не предполагается. Перед сотрудником ставится новая планка. Человек находится в постоянной гонке, но не может достичь успеха. Подобная схема работы приводит к эмоциональным срывам, а позже и к психосоматическим болезням сотрудника. По данным Superjob.ru, почти каждая третья российская компания летом 2013 года собирается вывезти или уже вывезла своих сотрудников на природу — отдохнуть и подзарядиться корпоративным духом. Сотрудники 8% организаций тоже будут отдыхать в кругу коллег, но только за свой счет. Летний корпоративный выезд за счет компании организуют 32% организаций, тогда как год назад этот показатель составлял 29%, а в 2009 году - лишь 19%. И все же главное, чтобы корпоратив обошелся без жертв. На новогоднем корпоративе Ford и Mazda в Таиланде в 2012 году более 30 человек получили ранения. Обыкновенная перепалка гостей обернулась массовой дракой. Всего в совместном корпоративе принимало участие около 4 тысяч человек.
"Советский корпоратив". Кадр из фильма "Служебный роман". Фото radionetplus.ru
