Как найти, удерживать и развивать молодых специалистов IT-отрасли — обсудили в Новосибирске. Круглый стол на эту тему провёл в мэрии профильный комитет областного отделения «Опоры России». Опытом кадровой работы поделились эксперты топовых компаний, сообщили в пресс-центре горадминистрации.
Как отметила эксперт по рынку труда hh.ru Сибирь Елана Таращук, Новосибирск по размеру зарплаты айтишников занимает третью позицию в стране. Но среди предпринимателей идёт жесткая конкуренция за профессионалов и талантливых новичков. Чаще всего компаниям требуются специалисты технической поддержки, программисты и разработчики.
В свою очередь директор кадрового агентства Averina.agency Наталья Аверина поделилась опытом того, как закрыть сложные IT-вакансии. Менеджер «Атом Безопасность» и создатель программного продукта Staffcop Enterprise Максим Юрченко рассказал о нюансах стажировок для студентов технических вузов, а сооснователь франчайзинговой сети «ИнфоСофт» Елена Пясковская — о многолетней системе развития сотрудников в компании. Эксперты предложили готовые алгоритмы по работе с персоналом.
«В мэрии Новосибирска активно взаимодействуют с вузами, проводят стажировки. И хотя нам сложно соперничать с частными корпорациями по уровню заработной платы, молодые специалисты удерживаются за счёт возможности работать в больших, интересных проектах, которые получают высокую оценку среди общественности и IT-сообщества России», — заявил заместитель мэра Новосибирска Евгений Попантонопуло.
По его словам, главная задача бизнеса и государственных структур — построить работу по привлечению начинающих профи так, чтобы они не использовали Новосибирск как трамплин, чтобы потом попасть в федеральные или зарубежные компании.
«Мы должны создавать оптимальные условия для удержания и развития молодых специалистов IT-отрасли», — добавил вице-мэр.
Новый корпус для подготовки айтишников решили передать колледжу электроники и вычислительной техники.
#Технологии #Городские технологии #Город знаний #Фотогалерея