{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
В Новосибирске есть большой завод, где производят промышленные вентиляторы для горнодобывающих, металлургических, химических, машиностроительных и энергетических компаний. Без этого оборудования невозможны производственные процессы. Предприятие работает преимущественно с крупным бизнесом и госкорпорациями. Быть востребованным на рынке заводу помогает наличие собственного конструкторского отдела, лаборатории для испытаний, службы технологов. Поскольку планы производства расписаны до 2026 года, там ждут новых работников. «Новосибирские новости» прошлись по цехам энергомашиностроительного завода «ТАЙРА». Подробнее — в нашем фоторепортаже.
НЭМЗ «ТАЙРА» в цифрах — это десять цехов, 40 000 кв. метров производственных площадей, более 3500 позиций ассортимента, три конструкторских бюро, более 750 сотрудников.
Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
Как рассказал начальник производства ООО НЭМЗ «ТАЙРА» Олег Тесля, история Новосибирского энергомашиностроительного завода началась в 1955 году с мастерских при ГЭС. В 1992 году на территории появилось научно-производственное объединение, которое стало выпускать вентиляционное оборудование. Вскоре НЭМЗ и «ТАЙРА» слились в единую организацию.
Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
Она имеет полный цикл разработки и производства. Причём как серийных, так и нестандартных изделий. Завод разместился в цехах советского предприятия, где когда-то выпускали спецтехнику — экскаваторы и бульдозеры. Историческую память оставили на одной из стен.
Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
«Когда в 90-х годах промышленность переживала крах, предприятие сумело сохранить все производственные площадки, здания, станки, персонал, который остался. В 2000-е годы завод закупил большое количество всевозможного оборудования, в том числе станки для плазменной и лазерной резки, токарные и фрезерные станки с ЧПУ, сварочные роботы и агрегаты», — рассказывает начальник производства.
Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
По словам Олега Тесли, в работе задействовано много молодёжи. Немало семейных династий. Это родители и дети, супруги. На предприятии сложился институт наставничества: берут учеников без профобразования и из них готовят для себя специалистов.
Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
После закрытия европейского рынка у завода произошёл скачок в объёмах производства и количестве заказов. «С 2013 года сотрудничаем с Китаем. Вместе с тем активно занимаемся ипортозамещением. Это помогло создать подушку безопасности, когда были введены санкции», — отмечает Олег Тесля.
Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
Главный конструктор ООО НЭМЗ «ТАЙРА» Владислав Лопатин работает на предприятии с 1997 года. Пришёл на должность инженера, вскоре стал начальником испытательной лаборатории.
«Я окончил НЭТИ по специальности “Самолётостроение, механическое оборудование летательных аппаратов”. Изучал вопросы аэродинамики, прочности. Всё это пригодилось мне в работе с вентиляционным оборудованием. С 2001 года я возглавил испытательную лабораторию. В 2003 году мы её аккредитовали в системе Росаккредитации. Это позволило нам выдавать сертификаты на собственную продукцию», — объясняет работник.
По его словам, раньше такие лаборатории были только в Москве, и возить туда оборудование было невыгодно.
В 2008 году Владислав Лопатин занял должность заместителя главного конструктора, а в 2019 году стал главным конструктором.
Владислав Лопатин. Фото: Ростислав Нетисов, nsknews.info
Говорит, что с начала 2000-х годов до сегодняшнего дня ассортимент продукции у предприятия вырос кратно. Сначала это было промышленное оборудование: вентиляторы, центральные приточные установки, всевозможные клапаны, воздуховоды. Со времён НЭМЗа сильным направлением остались тягодутьевые машины. Это огромные агрегаты, где колесо имеет размер до трёх метров, а сама улитка — до пяти метров. Такие механизмы изготавливали для новосибирского и минского метрополитенов.
Фото: Олег Тесля
Владислав Валентинович руководит коллективом из 35 конструкторов. Студенты приходят на практику и в итоге остаются. Для выпускников школ и колледжей здесь регулярно проводят экскурсии.
«Сотрудников привлекает стабильность предприятия.
Даже если какое-то направление может просесть, другие неизбежно будут работать. Такова стратегия. Заработную плату все стабильно получали даже в самые тяжёлые, кризисные времена.
Дефицит кадров у нас есть. Вот прямо сейчас мы готовы принять в конструкторский отдел пять инженеров. Этим вопросом занимается не только отдел кадров, но и мы сами в ручном режиме ищем специалистов», — добавил главный конструктор.
1 / 21
#Сделано в Новосибирске #Городские технологии #Промышленность #Фотогалерея
