{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Прокуратура города Новосибирска напомнила работодателям, на основании чего они имеют право расторгнуть трудовой договор с наемным водителем.
Как сообщает пресс-служба ведомства, профессиональные требования к работникам, которые занимаются транспортными перевозками, не обладают статусом федерального закона и не могут служить основанием для увольнения по статье. Если же работник не прошёл аттестацию, то по инициативе работодателя допустимо расторжение трудового договора из-за несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую нижеоплачиваемую должность, которая есть у работодателя. При этом он обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у имеются в организации. Министерство транспорта самостоятельно проводит профессиональный отбор и обучение сотрудников, которых принимает на работу в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев.
