{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Новосибирцы острее, чем жители других регионов страны почувствовали кризис на рынке труда. Это отметили 84% жителей города, согласно опросам. Кадровики уточняют, сибиряки в своих ощущениях не ошиблись, хотя в апреле ситуация на рынке труда и начала понемногу выправляться. Число вакансий постепенно растет. Об этом 18 мая на пресс-центре ГТРК заявили представители ведущих кадровых агентств.
2/3 соискателей, которые ищут работу, ощутили на себе влияние кризиса. По данным руководителя пресс-службы HeadHunter по Сибири Еланы Таращук самые пессимистичные настроения были зафиксированы в Новосибирске, Чите, Челябинске и ряде других городов страны. 84% новосибирцев отметили этот факт. «В Омске, например, ощутили гораздо меньше – порядка 70%. При этом ощутили по-разному. Кого-то сократили, а у кого-то немного урезали оплату», - добавила Таращук. Есть регионы, в которых доля тех, кто ощутил какие-то негативные изменения на кадровом рынке значительно меньше. В Алтайском крае 20% совершенно ничего не заметили. Причины в профессиональной сегментации рынка труда Новосибирска, считают кадровики. «В Новосибирске развиты три кластера: IT, торговля и логистика. Кроме того, Новосибирск - центральный город Сибири и содержит большое количество региональных дирекций, хабов, промежуточных территориальных офисов крупных федеральных компаний. И когда бизнес начинает чувствовать себя не очень хорошо, он начинает сокращать издержки», – объяснила территориальный менеджер «АНКОР Банки, финансовые услуги» Екатерина Низовская. Кризис выразился традиционно в росте числа резюме и сокращении числа вакансий. Работодатель стал более требователен и разборчив. Однако в апреле 2015 года большинство кадровых агентств и специализированных сайтов по поиску работы отметили противоположную тенденцию хотя и едва ощутимую, а именно - 16% рост вакансий. Работодатели вновь реанимировали проекты, которые приостановили осенью или зимой 2014 года. При этом, как утверждают кадровики, рейтинг самых востребованных отраслей и сфер не изменился. Самыми необходимыми остаются продажники, затем IT-специалисты, банковские специалисты, сотрудники производств и PR-специалисты, и это - несмотря на то, что именно рекламному рынку пророчили самые негативные сценарии развития в 2015 году. Интересно, что в настоящий момент компании охотно берут на работу молодых специалистов. Эксперты объясняют это тем, что таким сотрудникам хотя бы первое время можно платить меньше, то есть экономить на заработной плате. А если сотрудников и сокращают, то не по принципу «кто пришел последний», а исходя из его коэффициента полезного действия, уточнила директор кадрового агентства «Люди Дела» Елена Паршина. Наибольшие трудности при поиске работы сейчас могут испытывать высший менеджмент и студенты. Специалисты по кадрам уточнили, что увеличение числа резюме, а соответственно и соискателей, не говорит о том, что все они безработные. Просто человек начинает искать запасной аэродром, поскольку попадает под влияние тревожных настроений, царящих в обществе.
