{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
HR-конференция «Урожай» пройдёт в Новосибирске 20 и 21 сентября. Главной её темой станет развитие кросс-функциональных компетенций, которые нужно развивать HR-специалистам, чтобы привлекать нужных людей и эффективно налаживать процессы внутри команды. Кроме этого, один из приглашённых экспертов — Денис Заикин из Набережных Челнов затронет тему обучения персонала и расскажет о технологии акселерации стартапов, которую применяют на заводе «КАМАЗ».
Как рассказал «Новосибирским новостям» руководитель «Регионального института передовых технологий и бизнеса» Денис Заикин, сегодня у «КАМАЗа» два учебных центра, один из которых занимается обучением рабочих и начального звена управления для производства. А второй — Институт передовых технологий и бизнеса — обучает менеджеров начального и среднего звена по программам управления производством, персоналом и процессами. «Мы также обучаем дилерскую сеть — рабочих, продавцов, менеджеров, и поставщиков, которые поставляют на „КАМАЗ“ свою продукцию, по требованиям системы качества и стандартов автомобильного производства», — пояснил эксперт.
На HR-конференции «Урожай» Денис Заикин расскажет, почему «КАМАЗ» выбрал для трансформации компании такое направление, как акселерация внутренних стартапов. Сотрудникам корпорации предлагают поделиться своими идеями о развитии производства и бизнеса. Заявки делят на две категории — ориентированные на внутренние процессы, либо новые, направленные на развитие услуг «КАМАЗа» для клиентов. «Это может быть даже проект, вообще не связанный с „КАМАЗом“. Но их мы тоже рассматриваем, потому что в итоге реализация может сильно отличаться от первоначальной идеи», — добавил Денис Заикин.
Денис Заикин. Фото: vk.com/id16272316
Эксперт пояснил, что собранные заявки анализируют, проводят отбор, а затем берут их в акселерацию. «Она похожа на те, что проводят во многих корпоративных акселераторах или в венчурных фондах. Это значит, что за три месяца мы добиваемся того, что команда, пришедшая с минимальными навыками и с гипотезой, которая ещё даже не идея, поняла, верна ли их гипотеза или заниматься ею не стоит. Если они приводят доказательства, что их идея точно нужна рынку, то затем выходят на инвестиционный комитет. Там они презентуют бизнес-модель, план развития и первые продажи», — рассказал Денис Заикин.
По его словам, за три месяца обучения с людьми происходят очень заметные изменения — они из обычных корпоративных сотрудников превращаются в гораздо более клиентоориентированных, и нацеленных на результат. У них меняется мотивация, на многие вещи они начинают смотреть по-другому.
«До конца акселерационной программы доходят не все команды. Так во второй волне акселерации, где я курировал образовательную часть, из 14 проектов на старте до финала дошли шесть. И это очень хороший результат, потому что средневзвешенная статистика в таких программах составляет 10%», — добавил эксперт.
В корпорации «КАМАЗ» убеждены, что внутреннее предпринимательство через акселерационные программы положительно влияет на развитие персонала.
«Если вы хотите, чтобы человек относился к вашему бизнесу, как к своему, но не готовы сделать его собственником, то давайте попробуем изменить его мышление через подходы к бизнесу. Это позволит проверить человека в боевой стрессовой обстановке, узнать, есть ли внутри вашей компании команды, способные взять идею и сделать из неё реальный продукт, или сказать вам честно — не взлетит», — подытожил Денис Заикин.
Напомним, что HR-конференцию «Урожай» проводит портал по поиску работы «Зарплата.ру». Организаторы рассказали, что в программе мероприятия 26 проверенных кейсов, которые представят признанные профессионалы из сибирских и московских компаний — «Сибирских сетей», «Яндекса», Tele2, «Новосибхолода», True Engineering и других. Официальный партнёр конференции в этом году — страховой дом «ВСК».
Узнать больше о спикерах, подробности участия и купить билет можно на официальном сайте «Урожая».
#Бизнес #Образование #Город знаний #Работа #Активный город #Анонс
