Новосибирцев отличает повышенная скромность при приеме на работу

Эльмира Веселова

16:46, 12 июля 2012

Только треть новосибирских соискателей, устраивающихся на работу, готовы рассказывать на собеседовании о своих трудовых достижениях и наградах по собственной инициативе. Таковы данные опроса, проведенного специалистами компании HeadHunter.

По данным исследования, только каждый третий кандидат (33%) рассказывал на собеседовании о своих сильных сторонах и достижениях на предыдущих местах работы самостоятельно,  47% озвучили свои преимущества только после того, как работодатель их об этом попросил, а 20% не упомянули о них вовсе.

Специалистами, которые больше других любят говорить о своих достоинствах и делают это без наводящих вопросов, оказались топ-менеджеры (49%). Совсем немного от них отстали представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Следом идут представители отрасли «Туризм, гостиницы, рестораны» (44%).

Юристы, напротив, отличаются повышенной скромностью. Лишь 19% на собеседовании проявляют инициативу, рассказывая о своих достоинствах. Чуть менее молчаливыми оказались бухгалтеры и финансисты (20%). На третьем месте с конца рейтинга – представители медицины и фармацевтики (24%). Это соответствует уровню скромности вчерашних студентов, только начинающих свою карьеру (24%).

Большинство опрошенных не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю это интересно, он сам спросит (так считают 52% из тех, кто дожидался специальной просьбы, чтобы рассказать о своих достижениях и 44% тех, кто вообще о них умолчал).
18% «молчунов» уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.

Интересно, что при этом 24% опрошенных признались, что приукрашивали свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего они выставляли в более выгодном свете свои профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества (10%).

Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.

Тем не менее, большинство опрошенных остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили (хотя 60% отметили, что все же рассчитывали на большее). А вот 12% респондентов согласились на оклад, который их заведомо не устраивал.

Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter c 3 по 9 июля 2012 года. В нем приняли участие более четырехсот новосибирцев.