{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Большинство работодателей уверены, что при трудоустройстве нужно спрашивать женщин о личной жизни, семейном положении и перспективах появления детей. Об этом сообщили в пресс-службе «HeadHunter Сибирь» после того, как опросили 117 российских компаний.
На собеседованиях работодатели задают кандидатам самые разные вопросы — как ожидаемые, так и неожиданные, а порой даже и не совсем уместные. Формат собеседования при устройстве на работу это в какой-то мере допускает, поскольку работодатель, как правило, хочет иметь о будущем сотруднике максимально полную информацию, в том числе и о его личной жизни.
Опросив больше сотни российских компаний, аналитики HeadHunter выяснили: многие работодатели по-прежнему опасаются, что женщины после трудоустройства могут быстро уйти в декрет.
Как сообщила руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Анна Осипова, 62% работодателей убеждены, что мужчинам вопрос о перспективах появления у них детей и вообще о семейном положении задавать не стоит. 33% при этом считают, что всё-таки можно и поинтересоваться. Что касается кандидатов-женщин, то 66% опрошенных представителей компаний считают, что такой вопрос задавать нужно (26% — «точно нужно», 40% — «скорее нужно, чем нет»).
Представители крупных компаний реже считают, что такие вопросы нужно задавать кандидатам, однако перекос между тем, кому именно нужно, а кому нет — мужчинам или женщинам, всё равно остаётся существенным. Поэтому, отправляясь на собеседование, соискателям, которые ещё не обзавелись семьёй и детьми, нужно быть готовым к тому, что их могут спросить о личной жизни и планах на будущее.
