{{news.content}}
{{news.date}}
{{news.section.name}}
Уровень безработицы в Новосибирске снизился по сравнению с предыдущим годом, а на каждые три резюме от соискателей теперь приходится четыре вакансии. То есть желающих найти работу — заметно меньше тех, кто её предлагает. «Новосибирские новости» выяснили, почему возник такой дефицит кадров и почему условия на рынке труда теперь могут диктовать соискатели, а не работодатели.
Пока студенты работают за футболки, кружки и оценки, но после окончания вуза самых способных возьмет в свое SMM-агентство Мария Губайдулина. Преподаватель НГТУ, она для того и создавала студенческий медиацентр, чтобы будущие журналисты, операторы, редакторы — и не только — могли практиковаться как настоящие сотрудники СМИ. Как работодатель она возьмёт заинтересованного новичка, чтобы не ждать месяцами избалованного профессионала.
«Моя задача — во время своего обучения давать максимум практики студентам. Для того чтобы они, с уверенностью глядя в глаза своему работодателю, говорили: да, я ещё не работал в какой-то компании, но зато у меня есть конкретный опыт написания постов, публикаций, рекомендательные письма от газет, съёмки видео и так далее — и это обычно важнее для работодателя, чем строчка в трудовой», — комментирует директор SMM-агентства «Есть идея», руководитель медиацентра «ЁЖмедиа» Мария Губайдулина.
Оксана работала кладовщиком, бухгалтером и продавцом, сейчас мечтает стать парикмахером. Сначала прошла курсы — стригла родных, сейчас повышает квалификацию в школе красоты.
«Обучение очень интересное. Сейчас мы подстригаем. Приходят люди, стажируемся. Очень нравится делать красивые причёски», — сообщает Оксана Цхай.
Из кладовщиков — в парикмахеры, из инженеров — в дизайнеры. Такие метаморфозы — один из признаков современного рынка труда.
И это уже рынок кандидата, а не работодателя, отмечают специалисты по кадрам. В последние два года соискатели стали более притязательными. И высококвалифицированных среди них мало.
«Выбор у работодателя становится меньше, чем был раньше, чем год назад, то есть лояльность работодателя к опыту, точнее, к его отсутствию — она повышается», — констатирует руководитель пресс-службы hh.ru в Сибири Лилия Сауленко.
Согласно статистике HeadHunter, 9% новосибирцев после собеседования перестают выходить на контакт с работодателем — всё дело в недовольстве уровнем заработных плат. Сервис выяснил: новосибирцы хотели бы зарабатывать около 45 000 рублей. А треть соискателей мечтает работать удалённо — например, в сфере IT, продаж и рабочего персонала.
К тому же сказались последствия демографической ямы 90-х: а ведь именно те, кому около 30, чаще других меняют работу. Такой расклад привёл к снижению уровня безработицы: на бирже труда сейчас — лишь каждый сотый.
Какая ситуация сложилась на рынке труда — смотрите в сюжете «Новосибирских новостей»:
