Массовых увольнений, когда предприятие официально сокращает более 100 сотрудников, в Новосибирске пока не зафиксировано. Но страх потерять работу уже нарастает среди сотрудников банковского сектора и в сфере торговли. Ведь о сокращениях меньшего масштаба предприятия не обязаны сообщать в трудовую инспекцию.
Самыми распространенными жалобами со стороны работников в январе 2015 года стали задержка заработной платы и сокращение штатов. «Некоторые приходят заранее, еще не получив официального уведомления о сокращении. Но, как говорится, слухами земля полнится. Спрашивают, как поступить в той или иной ситуации», – сообщил 3 февраля руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Владимир Тодер. Официальных уведомлений о готовящихся массовых сокращениях на каком-либо из предприятий Новосибирска пока ни в инспекцию по труду, ни в министерство по труду Новосибирской области не поступало. Массовыми сокращениями официально считаются сокращения более 100 сотрудников на конкретном предприятии одновременно. В том случае, если количество специалистов, которые попали под оптимизацию, составит не 100, а 99 человек, уведомлять инспекцию будет не обязательно. Именно поэтому понять, насколько данные инспекции отражают существующую ситуацию в городе, почти невозможно. «Право работодателя – оптимизировать свое производство исходя из экономической ситуации. Но при этом работодатель обязан соблюсти определенные процедуры», – отметил Тодер. Напомним, работодатель за два месяца должен уведомить увольняемых о своем решении, в том числе предложить другие вакансии. В последующем выплатить компенсации за два месяца, а в том случае, если человек не трудоустроился, тогда и за третий месяц его нахождения в статусе безработного. На сегодня активные сокращения специалисты фиксируют в банковском секторе, а также в сфере торговли среди субъектов малого предпринимательства. Одно из самых крупных сокращений анонсировано в компании «Региональные электрические сети». В феврале там пообещали уволить 132 сотрудников, сообщал «РБК-Новосибирск». В инспекции по труду еще раз напомнили, что помочь новосибирцам защитить права они могут только в том случае, если человек трудоустроен официально и получает «белую» заработную плату. Если речь идет о довольствии в конверте и о трудовом договоре на словах, защитить сотрудника невозможно ибо отношения наемного сотрудника и работодателя ничем не подтверждаются. В инспекции по труду прогнозируют увеличения обращений от граждан примерно на 20%. Пик придется на март-апрель 2015 года.