Городская волна
Настрой город для себя

Милый город

Город Локтя

Город в лицах

Городская история

Сделано в Новосибирске

Полезный город

Городской треш

Сбросить
Новосибирские
новости
Настрой город для себя

Милый город

Город Локтя

Город в лицах

Городская история

Сделано в Новосибирске

Полезный город

Городской треш

Сбросить
Городская волна
Все материалы
Подписывайтесь:

В России внедряют профстандарты для офисных сотрудников

Федеральное новшество, которое уже скоро отразится на жизни практически всех россиян — работники различных сфер должны пройти своеобразную проверку на профпригодность, и в случае необходимости — пройти переобучение. Новшество касается напрямую и сферы ЖКХ. Зачем это нужно, чем обернётся для работников и работодателей, и правда ли невыполнение таких обязательств угрожает коллапсом отдельным отраслям — узнаем у председателя совета по профессиональным квалификациям офисных сотрудников Людмилы Хлюсневой.

Вячеслав Горчаков
Вячеслав Горчаков
12:58, 19 июня 2019

— Когда готовился к интервью, с удивлением обнаружил, что СМИ молчат об этом новшестве. Вас не пугает определённый информационный вакуум?

— Пугает. Это не способствует продвижению национальной системы профессиональных квалификаций, оценки квалификаций, профессиональной и общественной аккредитации образовательных программ.

— Что это за новшество?

— Профессиональный стандарт, как определяет Трудовой кодекс, это характеристика квалификации, необходимой работнику для проведения трудовой функции. Профстандарты несколько отличаются в лучшую сторону от классификаторов тем, что они говорят не только что нужно делать, а ещё и как это делать.

IMG_2122.JPG
Людмила Хлюснева. Фото: Павел Комаров, nsknews.info

— Неужели сам работодатель не в состоянии понять, годится ему этот сотрудник на конкретную должность или нет?

— Профессиональные стандарты в Европе появились в 30-40-х годах снизу, то есть гильдии, для того чтобы их услуга или товар были конкурентными, должны были доказать, что мы лучшие. А как можно было доказать? Это значит, что у нас работают самые профессиональные работники.

Мы сейчас тоже пришли к этому профессиональному стандарту. Классификаторы у нас тоже были созданы в 50-х годах прошлого века, время меняется, появляются новые профессии, обновляются старые профессии. И классификаторы уже не справляются с этой работой. Минтруд нам говорит о том, что классификаторы будут заменяться на профессиональные стандарты. До 2015 года мы должны были разработать 850 профстандартов, а в 2014-м году начинается создаваться инструментарий — советы по профессиональным квалификациям, по отраслям. Они должны разрабатывать оценочные средства, сами профессиональные стандарты, актуализировать их, проводить мониторинг рынка труда, проводить профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ.

И мы уже говорим о применении профстандартов, то есть мы находимся на третьем этапе. Создано порядка 300 центров оценки. Важная роль отводится рамке квалификации, о которой почему-то говорят ещё меньше, чем о профстандартах.

Хотя это очень важный элемент. Если профстандарт — это описание трудовых функций, действий, определяется квалификационный уровень этих действий, то есть описание полномочий, ответственности, характер знаний, характер умений и образовательная траектория.

Так вот, основным для присвоения квалификации являются полномочия и ответственность, которые имеет этот специалист этого квалификационного уровня. Всего девять квалификационных уровней.

Первый, самый низкий — не имеет никаких полномочий, он работает под руководством, отвечает только за характер своей работы. А девятый — самый высокий. Отраслевые рамки квалификации у нас начали разрабатывать, национальной рамки квалификации пока нет. А на Западе, где есть национальные рамки квалификации, смотрят: да, ты закончил, у тебя такой-то уровень, такие-то сертификаты — а мы посмотрим, что у нас, соответствуешь ли ты.

IMG_2128.JPG
Фото: Павел Комаров, nsknews.info

— Эти новшества касаются только бюджетных организаций или коммерческих тоже?

— 57-я статья Трудового кодекса «О вредных и опасных условиях труда», есть статья Трудового кодекса 195.3, которая говорит о том, что если есть требования квалификации, то тогда по этим двум статьям применение профстандартов обязательно для всех — коммерция, не коммерция, малая, средняя. Есть ещё 584-е постановление, оно касается подведомстенных организаций. Это могут быть казённые, ГУПы, МУПы или с долей участия государства 50% и более. Для этих организаций — обязательно, в любом случае.

— Какие действия нужно произвести, чтобы правильно внедрить этот профстандарт?

— Прежде всего мы должны создать рабочую группу, правильную — профстандарт нужно обязательно анализировать. Не только кадровики — там должны быть обязательно представители или руководители каких-то функциональных подразделений. После этого руководитель утвердил, мы создали детальный план, рабочая группа смотрит своё штатное расписание, и смотрит, какие у нас есть должности и профессии, которые соответствуют 57-й статье, 195-й, и отобрали по этим профстандартам.

Мы смотрим, какие функции выполняет сотрудник на рабочем месте, что написано в профстандарте, сравниваем трудовые функции. Затем мы сравниваем образование, опыт работы, если нужно — составляем график обучения, отправляем на обучение в ту организацию, у которой программа составлена на основе профессиональных стандартов.

— То есть диплом имеет значение? Приведу пример: в какой-нибудь управляющей компании есть, скажем, руководитель участка, у которого образование, скажем, философский факультет. Или взять меня — я учитель истории по первому образованию и социальный педагог по второму, специалист по рекламе. То есть вообще не журналистика. И во многих СМИ такая же ситуация. Если вдруг, допустим, решат профстандарты всё-таки учитывать, и работодатель решит нас отправить куда-то на переобучение — как это будет выглядеть?

— Мы сейчас в последних стандартах так жёстко не пишем требования к образованию. Мы делаем несколько образовательных траекторий. Это значит профильное образование, или непрофильное и переподготовка, это может быть СПО плюс практический опыт работы, это может быть СПО, непрофильная переподготовка и опыт работы. Для творческих профессий может быть портфолио.

— То есть мне собрать сюжеты и программы — и этого будет достаточно?

— Да. Для архитекторов, допустим, тоже.

— Своего рода экзамены для сотрудников всё равно будут?

— Хочу сказать, что в жизни бывают такие ситуации, что свидетельство о квалификации не помешает. Почему бы не пойти, не сдать экзамен и посмотреть — чего тебе не хватает? Если не хватает небольших блоков, ты можешь пройти обучение не 252 часа переподготовки, а взять небольшие блоки.

IMG_2081.JPG
Фото: Павел Комаров, nsknews.info

Оценку квалификации, о которой мы говорим, может направить работодатель, а может сам работник изъявить желание, пойти и сдать экзамен. В первом случае платит работодатель, во втором случае — сам работник. Экзамены в центрах оценки и теоретические, и практические. Есть трудовая функция в профстандарте, и ты не описываешь алгоритм решения, а ещё и делаешь.

— За что может проштрафиться работодатель или работник — в рамках этого новшества?

— Не дай Бог пропустить, что вот здесь должность должна соответствовать. Это важный момент, который касается Трудового кодекса, а вот здесь не пропустить отраслевой нормативный акт, который говорит об обязательности профстандарта, а мы его просто пропустили. По Трудовому кодексу это обязательно.

Если говорить о сотруднике — организация внедрила профстандарт, сделала положение об оценке квалификации своих сотрудников, тогда эта организация имеет право спрашивать у приходящего вновь сотрудника, нежно пока ещё: «А нет ли у вас свидетельства квалификации?».

Полную запись интервью смотрите на видео:

Видео: nsknews.info

Что происходит

В голосовании за зелёные зоны Новосибирска сменился лидер

В Новосибирске появились аллея Шукшина и территория «Старая башня»

Всем ребятам пример: «Героев с нашего двора!» наградили в Новосибирске

Строительный городок вырастет у Димитровского моста в Новосибирске

В парке «Арена» оборудуют спуск к реке и добавят спортивных площадок

В ХК «Сибирь» назвали имя нового главного тренера

Силовики прервали подпольный покерный турнир на Богдашке

Щётки вместо плуга: ДЭУ переодевают технику к весне в Новосибирске

Какие ремонтные работы запланированы в апреле на Октябрьском мосту

Самый старый долгострой Новосибирска сдали в эксплуатацию

Наставников для трудных подростков ищут среди жителей Новосибирска

Показать ещё